Faire bouger les lignes, rendre le marché de l’emploi inclusif. Cet objectif nécessite de dépasser la croyance selon laquelle la déqualification et le non-emploi sont dues à des défaillances individuelles du public immigré. Cette vision biaisée présente au sein des structures pourtant dédiées à l’insertion indique comment les dispositifs contribuent à consolider un système qui exclut.
Pour lutter contre cette discrimination systémique, il est nécessaire de placer les chercheurs d’emploi dans des conditions de travail réelles. Ce type de projets englobe trois composantes : (1) un stage immersif alliant le français « métier » et la familiarisation au monde de l’emploi ; (2) le tutorat pour la transmission des compétences et de la culture d’entreprise ; (3) la médiation interculturelle entre les parties prenantes, afin d’assurer une bonne communication.
Ce livre innovant discute et illustre les composantes essentielles des dispositifs d’insertion à l’emploi pour personnes migrantes.
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