啟動成就引擎：打造動態賽道上的職場影響力
內容簡介
懂人，才能成事；讀懂營運，才能成就更好的你。
用「商業思維」BM ×「人資營運」P． ×「成長驅動力」Y．U
打造職場影響力Impact
三圓整合：BM × P． × Y．U=Impact
．商業思維BM：瞭解營運的語言，能融合團隊串連資源。
．人資營運力P．：懂得讓組織動起來的手段。
．成長驅動力Y．U：自己的選擇與決定影響是否持續成長。
當三圓交集，才會產生影響力Impact；三者之間的互動，就是影響過程Influence，真正能把Influence轉化為Impact的關鍵，是信任Trust。
沒有信任，影響力就停留在表面；有了信任，影響力才能累積成為持續的成果。
Kn．w pe．ple, make things happen. Kn．w business, make y．urself better.
五階段｜成就更好的你
．察覺變化：有意識地觀察環境改變，不再只是被動應對需求與機會。
．展開行動：主動積極的態度，從小處著手，不畏懼擁抱改變。
．串聯資源：跳脫個體作戰，連結人、團隊與資源網絡，擴大影響力。
．引領方向：從跟隨者成長為領導者，帶領團隊開創新局。
．發揮影響力：讓你的選擇與行動，不僅成就更好的自己，也改變身邊的人與組織。
願你帶著這本書，在每一次變化中，找到自己的位置與力量。
強力推薦
林弘道｜宏碁全球人資長
周秉奇｜WTW韋萊韜悅員工體驗暨變革管理大中華區負責人
姚德瑜｜DDI美商宏智國際顧問公司全球董事顧問
許書揚｜經緯智庫(MGR C．nsulting)股份有限公司總經理
游舒帆｜商業思維學院院長
盧世安｜人資小週末社群/創辦人
蘇書平｜先行智庫執行長
（以上按首字筆畫排序）
．宏碁集團全球人資長 林弘道
這本書不僅適合人資從業者，更適合所有想在職場賽道上持續進化的經營者與經理人。
當企業與人才的淘汰率都在加速，這本書提供的不只是人資長發展手冊，更是引領組織創造新成長曲線（S-curve）的解方。
推薦這本書，不只是給HR夥伴，更是給每一位想在變局中，用人才厚度決定企業高度的經營者。
．WTW韋萊韜悅員工體驗暨變革管理大中華區負責人 周秉奇
本書以「文化地下工程」為隱喻，提出 STAR 架構與 HR IMC 五大能力，將員工價值主張轉化為制度與日常行為。
從信任基座到一致體驗，讓文化在每個接觸點被看見、被記得。
這樣的理念與 WTW 強調當前全球員工價值主張典範轉移，已由交換式的給與得，升級到創在差異化的、真實的員工體驗不謀而合！這本結合深刻思考與實務經驗傑作，是想要推動組織文化轉型人資及經營者的寶貴指南！
．DDI美商宏智國際顧問公司全球董事顧問 姚德瑜
這不只是一本寫給特定職類的書，更是一本陪伴每個人在組織中「成事」的行動指引。
透過這本書，你將學會如何在動態的賽道上，透過信任的累積，設計出不僅成就自己、也成就他人的成長曲線。
誠摯推薦給每一位渴望在變局中穩定前行、升級影響力的你。
．經緯智庫（MGR C．nsulting）股份有限公司總經理 許書揚
在瞬息萬變的職場賽道中，影響力決定成敗。
Vicky的《啟動成就引擎》是一套將自我驅動力、商業思維與組織營運力轉化為實際行動的工具。
透過四大職場角色的拆解，你能從自我出發，推動變革、建立信任，持續在組織中創造價值。
這是每位想在職場中站穩腳步、發揮影響力者必讀之作。
．商業思維學院院長 游舒帆
從自己出發，走向組織與商業價值的交匯點。
缺乏自我理解，會成為追逐 KPI 的工具；缺乏對人與組織的理解，則寸步難行；不理解商業價值，經常白忙一場。
Vicky 這本書清楚闡述了人在組織中悠遊的三大關鍵，非常具有洞見。
...
閱讀全文
